呆伯特法则


呆伯特法则
By 斯科特·亚当斯

呆伯特法则:意指1990年代一个讽刺意味的观察,认为公司倾向有于把工作能力最差的员工提升到管理层,以把他们能对公司造成的损害减至最低。“呆伯特法则”是彼得法则的变化。彼得法则指在阶层式组织或企业中,人会因其工作出色,而被擢升到他往往不能胜任的高级职位,相反变成组织的障碍物(冗员)及负资产。


职场百态
By 斯科特·亚当斯

一些事没人做,
一些人没事做。
没事的人盯着做事的人,
议论做事的人做的事,
使做事的人做不成事、做不好事。

于是,
老板夸奖没事的人,
因为他看到事做不成。

于是,
老板训诫做事的人,
因为他做不成事。

一些没事的人总是没事做,
一些做事的人总有做不完的事。
一些没事的人滋事闹事,
使做事的人不得不做更多的事。

结果
好事变坏事,
小事变大事,
简单的事变复杂的事。

然后公司开始出事,
为了解决这些事,
老板开始要求不做事的人做些事,

这些人才做一点点事,
就到处说他做了全天下最难的事,
也有人啥事也不做,
只会光说这是一件不可能成功的事。

最后做事的人还是不得不接下这些没人做的事,
公司得救了,
不做事的人就说:
那还不是开头做了许多事,
公司再见了,
他们也说:
我早说那是不可能的事。

最后全公司的人都不做事,
反正不做事也不会出事,
多做事反而会惹事。

阿拉伯谚语:
“你若不想做,会找到一个借口。
你若想做,会找到一个方法”

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